ارزیابی تاثیرتفاوتهای فرهنگی بر بکارگیری فناوری اطلاعات درسازمان صدا وسیما: مطالعه موردی معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
- نویسنده راحله منتظر
- استاد راهنما محمدعلی سرلک رضا رسولی
- سال انتشار 1388
چکیده
پیشرفت و گسترش روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه اخیر باعث تحولات وسیعی در سازمان ها ، بخصوص سازمان های رسانه ای شده است و محیط رسانه ها به عرصه فناوری های نوین و رقیب تبدیل گشته است . استفاده از فناوری اطلاعات بدون توجه به زیر ساخت ها و بسترهای گوناگون اقتصادی ، فرهنگی – اجتماعی ، سیاسی و فنی و مدیریتی باعث ناکامی یا ناکارآمدی سازمان ها خواهد شد. پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان یکی از زمینه هایی است که اگر مورد توجه قرار نگیرد ،باعث اتلاف منابع سازمان می گردد. بنابراین توجه و شناسایی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان برای سازمان ها یک ضرورت است . پذیرش وبکارگیری فناوری اطلاعات توسط کارکنان یکی از زمینه هایی است که مطالعات زیادی در مورد آن انجام شده است . در این پایان نامه با بررسی و مقایسه نظریه ها و مدل های موجود در زمینه استفاده از فناوری اطلاعات ، به بررسی نقش فرهنگ و تفاوت های فرهنگی بر بکارگیری فناوری اطلاعات ( براساس دو بعد فرهنگی هافستد) در محیط چند فرهنگی معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران پرداخته ایم .در این پژوهش تاثیر فرهنگ بر ادراکات افراد و استفاده از فناوری اطلاعات مورد ارزیابی قرار گرفت . با استناد به تحقیقات بین فرهنگی فرض اصلی تحقیق بیان می کند که ارزشهای فرهنگی بر پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر دارد . ما در این تحقیق به بررسی تاثیر مرد سالاری / زن سالاری و فرد گرایی / جمع گرایی بر استفاده از فناوری اطلاعات پرداختیم وبه این نتیجه رسیدیم که مرد سالاری / زن سالاری تاثیر مستقیم بر عوامل جهت دهنده به استفاده ازفناوری اطلاعات همچون نوآوری فردی ، تشوبش کار و توانمندی فردی ( خودباوری ) دارد و برروی سهولت ادراک شده در بکارگیری فناوری اطلاعات واستفاده ازآن ، با واسطه ، موثر است . تحلیل های آماری نشان داد که فرد گرایی و جمع گرایی تاثیری بر بکارگیری فناوری اطلاعات در معاونت برون مرزی نداشته است ،اما مرد سالاری و زن سالاری بر نوآوری فردی ، توانمندی فردی (خود باوری) ، تشویش و نگرانی در کار با فناوری اطلاعات ودر نهایت سهولت ادراکی واستفاده از فناوری اطلاعات تاثیر دارد. کلمات کلیدی : فرهنگ،چند فرهنگی،پذیرش تکنولوژی،فناوری اطلاعات،رایانه وسازمان رسانه ای
منابع مشابه
ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
این پژوهش به ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیما پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی، همبستگی میباشد که با توجه به تعداد جامعه مورد نظر که 1500 نفر میباشد از فرمول جامعه معلوم استفاده و تعداد نمونه 174 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ و پرسشنامه...
متن کاملارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
این پژوهش به ارزیابی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیما پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی، همبستگی می باشد که با توجه به تعداد جامعه مورد نظر که 1500 نفر می باشد از فرمول جامعه معلوم استفاده و تعداد نمونه 174 نفر تعیین گردید که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ و پرسشنامه...
متن کاملالگوی مطلوب توانمند سازی روانشناختی کارکنان معاونت سیاسی سازمان صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران
در تحقیق حاضر که ترکیبی از مد ل های متفاوت توانمندسازی روان شناختی است که تا به امروز ارائه شده است ،محقق سعی کرده است با بررسی ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر مولفه های شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی سنجشی بر میزان توانایی کارکنان جامعه تحقیق داشته باشد. نتیجه حاصل از این تحقیق در جامعه مورد نظر در عین ناباوری، نشان دهنده موثر نبودن این مولفه ها بر توانمندسازی کارکنان بود....
15 صفحه اولعوامل مؤثر بر کاربرد فناوری اطلاعات در آرشیوهای دیجیتال صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
هدف اصلی: هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر کاربرد فنّاوری اطلاعات در آرشیوهای دیجیتال صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. روش تحقیق: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و به روشپیمایشی _ تحلیلی انجام شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محققساخته بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق اعتبار محتوا تأیید شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل آرشیو...
متن کاملسنجش سواد اطلاعاتی کارکنان خبری صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران مطالعه موردی دبیران خبر و خبرنگاران معاونت سیاسی
با ظهور جامعه اطلاعاتی تغییرات چشمگیری در مفاهیم و ساختارهای جامعه بوجود آمده است. انفجار اطلاعات که آلودگی اطلاعات را نیز در پی داشته است از یک طرف و پیشرفتهای فناوری ict و پیدایش رسانه های مدرن از طرف دیگر چالشهای نوینی را در عرصه دستیابی، درک و استفاده اطلاعات، پیش روی فعالان عرصه خبر نهاده است. لذا برای دستیابی به اطلاعات به توانایی ویژه ای فراتر از سواد پایه دانش خبر برای رقابت رسانه...
شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)
هدف اصلی این پژوهششناخت فرهنگ سازمانی در سازمان صداوسیما و بیان پیشنهادهایی جهت تقویت آن است. برای این منظور مدل دنیسون بهکار گرفته شد. روش این پژوهش پیمایشی است. دادههای مربوط به مؤلفههای فرهنگ سازمانی با ابزار پرسشنامه جمعآوری شد. پایایی مربوط به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ (معادل 924/0) بررسی شد. جامعة آماری این تحقیق را کارکنان سازمان صداوسیما (در تهران) تشکیل دادهاند. با بهکارگیری فر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی و مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023